私の例：再雇用3年で更新せず 途中で辞めた理由 再雇用で心がけたこと 再雇用者は、組織にとってお荷物か？ 辞める理由はそれぞれ こんにちは。 定年を迎えた人の85％は継続雇用を選び、15％は継続雇用を希望しない、という厚労省のデータ（職業安定局の令和…

「転職する」人たちは 「仕事をする」選択をした人たちは 「仕事をしない」選択をした人たちは こんにちは。 前回、定年を迎えた人の85％は継続雇用を選び、残りの15％が退職しているという厚労省のデータをご紹介しました。 今回は、その15％の人たちは、そ…

85％と15％、どっちを選びますか？ 選択の基準は何？ やっぱり、収入？ 配偶者を説得できるか？ 「これをしたい」という強い思いには、しっかりした準備が… ダブルインカムなら… こんにちは。 長年、仕事を続けてきて、やっと迎えようとする定年退職。 さて…

基本手当の受給期間の延長 離職後２か月以内の申請が必要 再雇用期間の満了時にも適用される、しかし？ 疾病等の延長と併用が可能 最後に こんにちは。 定年退職後、再雇用制度でそのまま仕事を続ける人の方が多いでしょうが、そうではなく、定年を機にいっ…

（１） 雇用保険の受給期間 ◆受給期間の延長 （２） 離職理由による給付制限 （３） 雇用保険の基本手当と年金との調整 （４） 結論 こんにちは。 定年退職後に再雇用（1年更新、最長5年間）で仕事をしている人で、かつ特別支給の老齢厚生年金（いわゆる在職…

雇用保険制度の体系 常用就職支度手当とは 就職困難者である障がい者は、常用就職支度手当の対象者である 障がい者にとって有利な取り扱い 留意すべきこと 障がい者と雇用保険のまとめ こんにちは。 障がい者の視点から雇用保険制度を見て、障がい者が障害者…

基本手当の個別延長給付 障がい者を含む就職困難者の場合 就職困難者以外の個別延長給付 心身の状況が厚生労働省令で定める基準に該当する者とは 就職困難者に含まれる障がい者と含まれない障がい者 誠実、熱心な求職活動等の要件もある こんにちは。 障がい…

基本手当の受給要件 受給資格の原則と例外 受給資格の例外は特定受給資格者と特定理由離職者のみ 特定理由離職者とは 正当な理由のある自己都合離職者 厚労大臣基準：雇用保険に関する業務取扱要領 心身の障害によって退職した場合 特定理由離職者かどうかは…

雇用保険制度：基本手当の所定給付日数 就職困難者の定義 ◆雇用保険法第22条第2項 雇用保険法施行規則第32条 障害者雇用促進法第2条 身体障がい者：障害者雇用促進法の別表 身体障害者手帳 知的障がい者：障害者雇用促進法施行規則第1条の2 精神障がい者：障…

１ 懲りない企業：電通 2 2015年電通事件 その後の経緯 3 1991年電通事件 事件の概要 4 第3の電通事件？ 5 電通のコーポレートガバナンス・ポリシー 6 電通ばかりではない。 過労死白書 こんにちは。 今回は、「電通」に関してお伝えします。 １ 懲りない企…